Le jeudi 11 février 2010 : 14H57

Depuis 10 ans ! Un Fonds pas comme les autres...

Mis sur pied par la FTQ, le Fonds de solidarité FTQ et le gouvernement du Québec, depuis 1998 le Fonds étudiant a pour mission d’inciter les employeurs à créer des emplois d’été à caractère éducatif et social.

Il s’adresse aux employeurs des secteurs suivants :

• Les organisations syndicales
• Les organismes à but non lucratif du secteur communautaire et/ou entreprise d’économie sociale qui s’ordonnent autour des règles et principes suivants :
  - services aux membres et à la collectivité;
  - autonomie de gestion par rapport à l’État;
  - processus de décision démocratique impliquant les usagerset les usagères, les travailleurs et les travailleuses;
  - primauté des personnes et du travail;
  - participation, prise en charge et responsabilité individuelles et collectives.
• Les coopérativesLes petites entreprises des secteurs primaire, manufacturier et tertiaire, y compris le tourisme, ayant un chiffre d’affaires annuel inférieur à 2 millions $ et comptant moins de 10 ans d’existence.

Pour la FTQ, le Fonds de solidarité FTQ et le gouvernement du Québec, il s’agit d’une occasion privilégiée de promouvoir l’emploi d’été pour les jeunes et de contribuer activement à leur développement. De plus, ce Fonds étudiant stimule les organisations à créer des emplois dans toutes les régions du Québec.

Recrutement et sélection des employeurs

Les employeurs de ces secteurs doivent faire parvenir leur projet d’embauche à l’aide du formulaire prévu à cette fin, par la poste seulement à l’attention du comité de sélection du secteur d’activité auquel ils appartiennent, à l’adresse du Fonds étudiant.

Les directions des organisations syndicales ont la responsabilité du recrutement et de la sélection des étudiants et étudiantes.

Les coopératives sont invitées à participer à ce programme par l’intermédiaire du Conseil de la coopération et de la mutualité du Québec et par La Coop fédérée.

Pour ce qui est des petites entreprises, elles sont invitées à participer au programme d’embauche du Fonds étudiant par l’intermédiaire du réseau des Fonds locaux de solidartié FTQ et des CLD1.

Une mission éducative d’abord !

Ces emplois d’été à caractère éducatif et social comportent un volet éducatif unique qui permettra :

• d’accroître la compréhension qu’ont les jeunes des nouvelles réalités socio-économiques en constante évolution;
• de les encourager à terminer leurs études;de les sensibiliser à leur futur rôle de partenaires dans le développement de notre société;
• de les faire contribuer au développement de la solidarité dans notre société.

Le programme de formation obligatoire

En cours d’emploi, ces jeunes seront invités à participer à une session de formation arrimée à la mission éducative du Fonds étudiant. Cette session de formation de deux jours est obligatoire et offerte par la Fondation de la formation économique du Fonds de solidarité FTQ.

C’est en explorant différents thèmes tels que : les grandes caractéristiques du monde du travail (son histoire, les défis particuliers qu’il pose aux jeunes), les droits et obligations des travailleurs québécois, les mouvements sociaux (communautaire, coopératif et syndical) où se retrouvent la majorité des emplois d’été offerts par les Fonds étudiants I et II, qu’ils et elles seront amenés à réfléchir sur leur rôle futur de citoyen et citoyenne.

Les étudiants et étudiantes admissibles

Ce programme s’adresse aux jeunes qui fréquentent un établissement d’enseignement reconnu par le gouvernement du Québec. Ils peuvent provenir des niveaux d’études suivants : secondaire (incluant le programme menant à l’obtention d’un diplôme d’études professionnelles - DEP), collégial et universitaire.

Il est de la responsabilité de l’étudiant ou de l’étudiante de fournir à son employeur une preuve de fréquentation scolaire à temps plein pour janvier 2010 ainsi que son code permanent.

Rémunération et durée obligatoires

L’employeur qui désire embaucher un étudiant ou une étudiante s’engage à verser un salaire hebdomadaire (maximum 40 heures) pour une durée spécifique, tel que précisé ci-après :

Pour la période estivale 2010

• Secondaire 400 $ par semaine, pendant 7 semaines
• Collégial 480 $ par semaine, pendant 9 semaines
• Universitaire 560 $ par semaine, pendant 10 semaines

Le salaire de même que la durée d’embauche sont établis en fonction du niveau des études effectuées au cours du semestre qui précède la période estivale et ils ne peuvent être inférieurs à ceux décrits ci-dessus.

La période d’embauche doit avoir lieu entre le 1er mai et le 31 août de chaque année.

L’employeur s’engage à verser le salaire régulier pour les jours fériés suivants : la fête des Patriotes, la fête nationale du Québec et la fête du Canada, si ces jours fériés sont inclus entre le premier et le dernier jour de l’emploi d’été.

Pour en savoir plus, consultez la brochure.